A legkisebbtől a legnagyobb vállalkozások oktatási-képzési problémáin, munkahelyi feszültségein is tudnak enyhíteni azok a munkahelyi képzési EU-s pályázatok, amelyek a minap jelentek meg és május-júniustól adhatók be – fejtette ki meglátását a Portfolio-nak Essősy Ákos. A MAPI Magyar Fejlesztési Iroda üzletfejlesztési igazgatója szerint bár az összesen 43 milliárd forintos keretösszegű pályázatok a szakmai képzés terén túl szigorúak, de mégis hatalmas lesz az érdeklődés irántuk, mert a cégek már legalább két éve várnak az ilyen típusú lehetőségekre. Úgy látja, hogy aki támogatást szeretne nyerni ezeken a felhívásokon, érdemes komolyan vennie a pályázatok összetett szabályrendszerét, és mielőbb nekilátni a tervek kidolgozásának.
Erre jók a pályázatok
A munkavállalók négy területen részesülhetnek képzésben, ráadásul a most megjelent pályázatok az ország egész területén mindenfajta cégméretnél szóba jöhetnek – emelte ki a március végén megjelent munkahelyi képzési uniós pályázatok fontos előnyeit Essősy Ákos. A MAPI Magyar Fejlesztési Iroda üzletfejlesztési igazgatója rámutatott, hogy a négy pályázat (ld. keretes írásunkat) nagyon hasonló szabályrendszer alapján épül fel, amelyet a legnagyobb keretösszegű, 21,5 milliárd forintos, a központi régión kívüli nagyvállalatoknak szóló képzési pályázaton keresztül mutatott be (GINOP-6.1.5-17). Meglátása szerint ez a felhívás nagy segítség lehet a belső szervezet megerősítésében, a régóta meglévő belső oktatási-képzési problémák oldásában, és egyúttal jó motivációs eszköz is lehet a közép- és felsővezetők számára, hogy érezzék: a cég vezetése hosszabb távon is számít a munkájukra és ezért képzésbe is bevonja őket.